B重工企业矩阵式绩效管理系统构建研究

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B重工企业矩阵式绩效管理系统构建研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
1 绪论第8-16页
  1.1 研究背景、目的和意义第8-9页
    1.1.1 研究的背景及目的第8页
    1.1.2 研究的意义第8-9页
  1.2 国内外研究综述第9-12页
    1.2.1 国外研究综述第9-10页
    1.2.2 国内研究综述第10-11页
    1.2.3 研究综述小结第11-12页
  1.3 研究思路、内容和研究方法第12-14页
    1.3.1 研究思路和内容第12-13页
    1.3.2 研究方法第13页
    1.3.3 技术路线第13-14页
  1.4 创新点第14-16页
2 矩阵式绩效管理的理论基础第16-24页
  2.1 绩效管理的理论概述第16-19页
    2.1.1 绩效的涵义与结构第16页
    2.1.2 绩效管理的定义及内涵第16-17页
    2.1.3 绩效管理的步骤与过程第17-19页
  2.2 矩阵式组织与绩效管理第19-22页
    2.2.1 矩阵式组织的定义第19页
    2.2.2 矩阵式组织的优缺点第19-20页
    2.2.3 矩阵式绩效管理第20页
    2.2.4 矩阵式绩效管理评价第20-21页
    2.2.5 一级和二级绩效评价指标第21-22页
  2.3 平衡计分卡理论第22-24页
    2.3.1 平衡计分卡的基本思想第22页
    2.3.2 平衡计分卡的实施流程第22-24页
3 B重工企业矩阵式绩效管理的现状及问题分析第24-30页
  3.1 B重工企业概况第24-27页
    3.1.1 B重工企业SWOT分析第25-26页
    3.1.2 B重工企业的矩阵式组织结构第26-27页
  3.2 B重工企业绩效管理的基本情况及存在问题的分析第27-30页
    3.2.1 B重工企业绩效考核状况第27-28页
    3.2.2 B重工企业绩效管理中存在的主要问题第28-30页
4 B重工企业矩阵式绩效管理系统的具体设计第30-42页
  4.1 B重工企业矩阵式绩效管理系统构建的目标与原则第30-31页
    4.1.1 B重工企业矩阵式绩效管理系统的构建目标与思路第30页
    4.1.2 B重工企业矩阵式绩效系统的改进原则第30-31页
  4.2 B重工企业的矩阵式绩效管理指标体系设计第31-35页
  4.3 B重工企业平衡计分卡设计第35-39页
    4.3.1 B重工企业整体平衡计分卡设计第35-36页
    4.3.2 B重工企业矩阵式组织的平衡计分卡的分解第36-38页
    4.3.3 B重工企业横纵向层面的平衡计分卡设计第38页
    4.3.4 B重工企业个人绩效管理模型设计第38-39页
  4.4 B重工企业矩阵式绩效管理的协同设计第39-40页
  4.5 B重工企业矩阵式绩效管理系统的运行体系设计第40-42页
    4.5.1 B重工企业矩阵式绩效管理的管理机构设计第40-41页
    4.5.2 B重工企业矩阵式绩效管理的考核评估流程设计第41页
    4.5.3 B重工企业矩阵式绩效管理的诉求设计第41-42页
5 B重工企业矩阵式绩效管理系统的绩效评估及保障措施第42-47页
  5.1 B重工企业矩阵式绩效管理系统的绩效评估第42-44页
    5.1.1 B重工企业矩阵式绩效评估指标权重第42-43页
    5.1.2 B重工企业员工矩阵式绩效评估步骤第43-44页
  5.2 B重工企业矩阵式绩效管理系统的配套保障措施第44-47页
    5.2.1 矩阵式绩效管理系统在制度层面的保障第45页
    5.2.2 矩阵绩效管理系统在组织层面的保障第45页
    5.2.3 矩阵绩效管理系统在人才层面的保障第45-46页
    5.2.4 矩阵式绩效管理系统在技术层面的保障第46页
    5.2.5 矩阵式绩效管理系统在文化层面的保障第46-47页
6 结论与展望第47-48页
  6.1 结论第47页
  6.2 展望第47-48页
参考文献第48-51页
致谢第51页

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