税收规避、高管薪酬与企业价值

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税收规避、高管薪酬与企业价值
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
一、引言第10-17页
  1.1 本文的研究结构框架第13-15页
  1.2 本文的贡献第15页
  1.3 本文的研究方法第15-17页
二、文献综述第17-20页
  2.1 关于企业价值与避税关系的研究第17-18页
  2.2 关于高管薪酬激励的研究第18-20页
三、理论分析与研究假设第20-29页
  3.1 概念界定第20-23页
    3.1.1 避税行为第20-21页
    3.1.2 企业价值第21-22页
    3.1.3 高管薪酬第22-23页
  3.2 理论基础第23-25页
    3.2.1 委托代理理论第23-24页
    3.2.2 最优契约理论第24-25页
  3.3 提出假设第25-29页
    3.3.1 基于委托代理理论提出假设第25-26页
    3.3.2 基于最优契约理论提出假设第26-27页
    3.3.3 基于不同产权性质提出假设第27-29页
四、研究设计第29-41页
  4.1 样本选择与数据来源第29-31页
    4.1.1 样本选择第29-30页
    4.1.2 数据来源第30-31页
  4.2 模型设定第31-34页
    4.2.1 避税行为与企业价值关系的模型设定第31-32页
    4.2.2 高管薪酬作为调节变量下的模型设定第32-33页
    4.2.3 高管薪酬与代理成本关系的模型设定第33-34页
  4.3 研究变量选取第34-41页
    4.3.1 税收规避指标第34-36页
    4.3.2 企业价值指标第36-37页
    4.3.3 高管薪酬指标第37-38页
    4.3.4 代理成本指标第38-39页
    4.3.5 控制变量第39-41页
五、实证结果与分析第41-62页
  5.1 描述性统计第41-43页
  5.2 相关性分析第43-44页
  5.3 Hausman检验第44页
  5.4 总样本实证分析第44-49页
  5.5 进一步分析—高管薪酬与代理成本的实证分析第49-50页
  5.6 国有企业与非国有企业的分组样本实证分析第50-53页
  5.7 稳健性分析第53-62页
    5.7.1 多重共线性检验第53-54页
    5.7.2 稳健性分析第54-62页
六、研究结论与启示第62-65页
  6.1 研究结论第62-63页
  6.2 相关建议提出第63-64页
  6.3 本文的局限第64-65页
参考文献第65-68页
致谢第68页

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